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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter Compliance, der die strategische und operative Verantwortung für das Compliance-Management in unserem Unternehmen übernimmt. In dieser Schlüsselposition stellen Sie sicher, dass alle relevanten gesetzlichen, regulatorischen und internen Anforderungen eingehalten werden und dass Compliance als integraler Bestandteil der Unternehmenskultur verankert ist. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung, der Rechtsabteilung, dem Risikomanagement, der Internen Revision, dem Datenschutz sowie den operativen Fachbereichen zusammen, um wirksame Kontrollmechanismen, Richtlinien und Schulungsprogramme zu entwickeln und kontinuierlich zu verbessern.
Als Leiter Compliance analysieren Sie regulatorische Entwicklungen, bewerten deren Auswirkungen auf bestehende Prozesse und leiten geeignete Maßnahmen zur Umsetzung ab. Sie entwickeln und pflegen ein belastbares Compliance-Framework, das Themen wie Korruptionsprävention, Geldwäscheprävention, Hinweisgebersysteme, Datenschutz, Interessenkonflikte, Drittparteienprüfung und interne Untersuchungen umfasst. Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in komplexen Fragestellungen und fördern ein Umfeld, in dem integres Verhalten, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein aktiv gelebt werden.
Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist die Identifikation, Bewertung und Überwachung von Compliance-Risiken. Sie definieren geeignete Kennzahlen, erstellen Berichte für die Geschäftsleitung und unterstützen bei Audits, Prüfungen und behördlichen Anfragen. Zudem koordinieren Sie interne Untersuchungen bei potenziellen Verstößen, begleiten die Ableitung von Korrekturmaßnahmen und überwachen deren nachhaltige Umsetzung. Dabei verbinden Sie juristisches Verständnis mit pragmatischem Geschäftsdenken und der Fähigkeit, komplexe Anforderungen verständlich und lösungsorientiert zu vermitteln.
Wir erwarten eine Persönlichkeit mit hoher Integrität, ausgeprägter Kommunikationsstärke und einem sicheren Gespür für regulatorische Zusammenhänge. Sie sollten in der Lage sein, Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu setzen, verschiedene Stakeholder zu steuern und Veränderungen wirksam voranzutreiben. Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Compliance-Programmen ist ebenso wichtig wie ein fundiertes Verständnis von Governance-Strukturen und internen Kontrollsystemen.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, die Compliance-Strategie eines Unternehmens maßgeblich zu prägen und nachhaltige Standards für verantwortungsvolles Handeln zu etablieren. Wenn Sie eine anspruchsvolle Führungsaufgabe mit hoher Sichtbarkeit suchen und einen messbaren Beitrag zur Integrität, Sicherheit und Zukunftsfähigkeit einer Organisation leisten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung der unternehmensweiten Compliance-Strategie
- Überwachung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen auf nationaler und internationaler Ebene
- Erstellung, Aktualisierung und Durchsetzung interner Richtlinien und Verhaltenskodizes
- Beratung von Geschäftsführung und Fachbereichen zu Compliance-relevanten Fragestellungen
- Durchführung von Risikoanalysen und Bewertung potenzieller Compliance-Verstöße
- Planung und Umsetzung von Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen für Mitarbeitende
- Koordination interner Untersuchungen sowie Begleitung von Audits und Prüfungen
- Überwachung von Hinweisgebersystemen und Sicherstellung angemessener Folgemaßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Wirtschaft, Finanzen oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Compliance-Management, Risikomanagement oder in der Internen Revision
- Fundierte Kenntnisse relevanter Gesetze, regulatorischer Standards und Governance-Anforderungen
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Compliance-Programmen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern auf allen Unternehmensebenen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Compliance-Programmen?
- Mit welchen regulatorischen Anforderungen haben Sie bisher schwerpunktmäßig gearbeitet?
- Wie gehen Sie bei der Identifikation und Bewertung von Compliance-Risiken vor?
- Haben Sie bereits interne Untersuchungen oder behördliche Prüfungen begleitet?
- Wie stellen Sie sicher, dass Compliance-Themen im Unternehmen nachhaltig verankert werden?
- Welche Maßnahmen nutzen Sie, um Mitarbeitende für Compliance-Risiken zu sensibilisieren?
- Wie balancieren Sie regulatorische Anforderungen mit operativen Geschäftsinteressen?
- Welche Kennzahlen oder Berichtsformate haben Sie im Compliance-Umfeld eingesetzt?
